典型文献
双因素理论下的行政事业单位人员绩效薪酬满意度研究
文献摘要：
自2010年1月1日事业单位全面绩效工资改革实施以来,打破了从前"一个蛋糕大家平分"的薪资结构,现阶段,行政事业单位人员绩效薪酬正处于改革阶段,其间存在一定问题从而引发员工不满.为此,可引入双因素理论.该理论可从保健因素和激励因素出发,一是提升员工满意度,二是对减少员工不满情绪上具有较好的指导性,三是对员工职业生涯提供一定的建设性意见,以更好地提升行政事业单位的竞争意识和服务意识,从而有效提升单位的整体形象.
文献关键词：
双因素理论;行政事业单位绩效薪酬;满意度
中图分类号：
作者姓名：
潘华伟
作者机构：
周口市生态环境局郸城分局
文献出处：
引用格式：
[1]潘华伟-.双因素理论下的行政事业单位人员绩效薪酬满意度研究)[J].管理学家,2022(15):64-66
A类：
行政事业单位绩效薪酬
B类：
双因素理论,单位人,薪酬满意度,绩效工资改革,改革实施,从前,蛋糕,薪资,其间,保健因素,激励因素,员工满意度,不满情绪,工职,职业生涯,建设性意见,竞争意识,服务意识
AB值：
0.261378
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