典型文献
关于建立事业单位聘任制年轻员工激励约束机制的思考
文献摘要：
随着国家社会经济的不断增长，各项事业也迅速繁荣，我国众多的事业单位也在这一时刻取得了很大程度的突破。通过办好事业单位，可以迅速提高我国开展社会经济公共服务事业的发展能力，推动社会和谐，助力新社会事业的快速建设。事业单位岗位制度设置及其管理机制作为国家事业单位人事制度整体改革创新的重要一项内容，对国家推动全国事业单位制度进一步的发展建设发挥着极大深远的推进作用。但至少在目前，不少地区事业单位机构在员工岗位及其设置和管理创新中形成的有效激励机制上，还仍存在许多突出的制度问题，导致单位职工整体的工作、学习热情相对不甚高，对事业单位机构的工作进一步深入发展改革产生极大的不利影响。
文献关键词：
人事管理;事业单位;激励机制;年轻员工
中图分类号：
作者姓名：
孙卫东
作者机构：
吉林白城工业园区管委会
文献出处：
引用格式：
[1]孙卫东-.关于建立事业单位聘任制年轻员工激励约束机制的思考)[J].经济与社会发展研究,2022(32):86-89
A类：
B类：
立事,事业单位,聘任制,年轻员工,员工激励,激励约束机制,各项事业,办好事,济公,社会和谐,社会事业,快速建设,制度设置,家事,单位人,人事制度,体改,项内,国事,单位制,发展建设,推进作用,管理创新,有效激励,制度问题,工整,学习热情,人事管理
AB值：
0.464033
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