典型文献
事业单位人力资源管理激励机制的优化
文献摘要：
在事业单位的人力资源管理工作当中,做好在岗员工的激励机制是非常重要的.通过激励机制,不仅能够激发事业单位员工的工作积极性,也能够将员工的潜力挖掘出来,从而更好地完成单位和组织赋予的工作任务.由此可见,提升事业单位人力资源管理的激励机制,成为人们研究的重点课题.人力资源管理人员,要详细了解事业单位中每个部门、每个岗位员工的工作内容,制定科学合理的员工考核和激励制度.事业单位要通过激励制度的实施,提升单位内部的工作氛围和员工积极性,让每个员工将完成工作目标作为日常工作的重点.当前,很多事业单位人力资源管理不够规范,在激励机制的实施方面还存在很多的问题,因此本文针对事业单位人力资源管理激励机制的优化策略展开研究,希望可以为提升事业单位的工作目标提供参考和帮助.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
惠青蕊
作者机构：
邓州市水利局
文献出处：
引用格式：
[1]惠青蕊-.事业单位人力资源管理激励机制的优化)[J].人才资源开发,2022(10):43-44
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理工作,岗员,工作积极性,潜力挖掘,挖掘出,掘出来,成单,工作任务,人力资源管理人员,解事,工作内容,激励制度,员工积极性,工作目标,日常工作
AB值：
0.245217
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
