典型文献
大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励分析
文献摘要：
人力资源是企事业单位得以发展的基础和关键，相对应的管理工作也是单位不可缺少的重要部分。国内外市场环境较之以往发生了很大变化，科学技术取得较大程度进步，各单位面临着更为严峻的外部环境，要想在这一环境中获得更大的发展和进步，必须要做好内部管理工作，尤其是人力资源管理工作。人力资源是单位最宝贵的资源，是其发展的重要支柱，所以各单位应从根本上重视人力资源管理。但从人力资源管理来讲，如何做好这项工作，需要通过有效途径和措施，战略性绩效管理和员工激励便是人力资源管理中的有效措施，这两部分是对单位员工的直接性管理，做好这两项管理工作，对员工的工作开展能够产生积极影响，为单位创造更多有效价值，实现单位的健康发展。基于此，本文以当下大数据时代为前提背景，分析人力资源绩效管理和员工激励的相关内容。
文献关键词：
大数据;战略性;人力资源绩效管理;员工激励
中图分类号：
作者姓名：
郭安青
作者机构：
青海省药品检验检测院
文献出处：
引用格式：
[1]郭安青-.大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励分析)[J].经济与社会发展研究,2022(32):119-121,125
A类：
B类：
大数据环境下,战略性人力资源,人力资源绩效管理,员工激励,激励分析,企事业单位,国内外市场,市场环境,较之,内部管理,人力资源管理工作,途径和措施,这两项,效价,代为
AB值：
0.229035
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