典型文献
基于双因素理论的事业单位职工激励问题研究
文献摘要：
事业单位承担着维护社会秩序，为广大群众提供社会服务的职能。作为服务大众的主体，事业单位的职工承担着重要的工作责任，良好的激励机制可以发挥职工最大的潜力和价值，为社会大众提供更多服务。双因素理论认为，激励因素是使职工产生幸福感和动力的因素之一，保健因素是可能是引起职工消极状态的原因，对两种因素进行相关的激励研究，可以明确事业单位目前激励情况的现状，也可以为事业单位建立科学合理的激励制度奠定基础。
文献关键词：
双因素理论;事业单位;职工激励
中图分类号：
作者姓名：
毕艳玲
作者机构：
赤峰市元宝山区商务局
文献出处：
引用格式：
[1]毕艳玲-.基于双因素理论的事业单位职工激励问题研究)[J].经济与社会发展研究,2022(05):122-124
A类：
B类：
双因素理论,事业单位,职工激励,激励问题,社会秩序,广大群众,服务大众,社会大众,多服务,激励因素,使职,保健因素,激励制度
AB值：
0.331587
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