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国有企业人才管理中的问题分析及应对措施分析
文献摘要：
国有企业发展的核心要素是人才,人才管理模式对于国有企业的稳定可持续发展有着积极的促进作用,同样也是保障国有企业实现高质量发展的关键.因此,国有企业需高度重视人才管理工作,全面了解其中存在的问题并采取有效措施积极应对.由此可见,探究国有企业存在的问题及应对措施极具现实价值和意义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
肖臻
作者机构：
上海振华港机重工有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]肖臻-.国有企业人才管理中的问题分析及应对措施分析)[J].销售与管理,2022(20):27-29
A类：
B类：
企业人才,措施分析,人才管理模式,现实价值,价值和意义
AB值：
0.176384
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