典型文献
探究人才招聘及入职培训如何帮助国有企业留住人才
文献摘要：
人才是新时期社会发展的源动力,加强人才队伍建设,深化人力资源管理是国家发展的重要举措.但是现阶段人才队伍建设受一定环境因素制约,人才流动性增强,流失较为严重,效能无法充分发挥.对此,应优化人才队伍建设发展路径,要以人才招聘以及入职培训为出发点,有效推进人才梯队建设,全面加强人力资源管理,为新时期国有企业高质量建设注入人才动力.
文献关键词：
人才招聘;入职培训;留住人才
中图分类号：
作者姓名：
曾令波
作者机构：
中铁通轨道运营有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]曾令波-.探究人才招聘及入职培训如何帮助国有企业留住人才)[J].中国科技投资,2022(20):143-145
A类：
B类：
人才招聘,入职培训,留住人才,源动力,人才队伍建设,人力资源管理,人才流动,有效推进,人才梯队建设,全面加强,企业高质量,高质量建设
AB值：
0.231768
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