典型文献
国有企业人力资源激励机制研究
文献摘要：
为了适应市场的激烈竞争，很多国企都积极地进行了变革，吸取先进的管理经验，并逐渐地将其应用到现代管理中。从理论上来说，目前关于国企改革等方面的研究较多，而对激励机制进行探讨的较少。对人才的激励机制进行深入的探讨，既能激发我国国企创新活力，又能推动国企改革。本文从国企人力资源激励机制的内容入手，对国有企业人力资源的激励问题进行了分析，并针对这些问题提出了相应的对策。
文献关键词：
国有企业;人力资源;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
郭丹丹
作者机构：
河南吉泰集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]郭丹丹-.国有企业人力资源激励机制研究)[J].经济与社会发展研究,2022(08):110-112
A类：
B类：
企业人力资源激励,人力资源激励机制,应市,极地,吸取,管理经验,渐地,现代管理,国企改革,国企创新,创新活力,国企人力资源,激励问题
AB值：
0.340646
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