典型文献
基于人力资源管理的国有企业绩效考核问题与对策
文献摘要：
随着我国的经济时代到来，各个公司之间的市场竞争，逐渐从商品转换成为人力资源，竞争氛围也变得更加激烈，公司的人才品质对企业目标和企业任务都会造成影响。在一般情况下，单位在进行人力资源管理的过程当中，绩效考核可以有效评价和判断职员的实际工作情况。基于此，本文首先讨论了绩效考核制度，其次分析了基于人力资源管理的国有企业绩效考核存在的问题，然后介绍了人力资源管理的国有企业绩效考核优化策略，以供相关工作人员参考。
文献关键词：
人力资源管理;国有企业;绩效考核;对策
中图分类号：
作者姓名：
席晏
作者机构：
陕西省西咸新区空港新城物业管理有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]席晏-.基于人力资源管理的国有企业绩效考核问题与对策)[J].经济与社会发展研究,2022(12):109-111
A类：
B类：
人力资源管理,国有企业绩效考核,绩效考核问题,从商,转换成,企业目标,造成影响,有效评价,职员,先讨,绩效考核制度,考核优化
AB值：
0.203305
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