典型文献
企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进对策
文献摘要：
企业薪酬福利管理是当前企业关注的重点问题,是留住企业人才的关键,也是提高企业核心竞争力的主要对策.当前阶段,我国社会经济发展水平不断提升,人们生活质量不断提高,职工对薪酬的要求也就越来越高.企业管理人员的陈旧管理思路亟待转变,企业薪酬福利管理在满足员工要求的同时,也要发挥薪酬福利的激励作用,激发员工创造性和主观能动性,促进企业健康可持续发展.薪酬福利是人力资源模块中的重要部分,若是薪酬福利管理未能做好调节,那么定会影响员工积极性.企业要想追求可持续发展,就要结合形势发展调节管理模式,对薪酬福利管理存在的典型问题加以分析,在维护员工利益的同时提高整体效率.本文结合企业薪酬福利管理的实际情况,明确薪酬福利管理的内涵与意义,然后对薪酬福利管理中存在的问题进行分析,制定合理的改善建议.
文献关键词：
企业薪酬福利管理;存在问题;改进对策
中图分类号：
作者姓名：
盛亚娟
作者机构：
北京建工土木工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]盛亚娟-.企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进对策)[J].中国科技投资,2022(26):137-139
A类：
B类：
企业薪酬福利管理,问题与改进,改进对策,重点问题,留住,企业人才,企业核心竞争力,主要对策,社会经济发展水平,就越,企业管理人员,管理思路,待转,激励作用,主观能动性,企业健康,健康可持续发展,利是,若是,定会,员工积极性,典型问题,加以分析,维护员,工利,整体效率,内涵与意义,改善建议
AB值：
0.229187
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