典型文献
基于费斯汀格认知失调理论探索中国企业员工职业焦虑的原因及对策
文献摘要：
本文基于费斯汀格的"认知失调"经典理论模型,结合笔者多年大型企业人力管理经验,综合近三年国内外经济形势影响因素,探究当下导致中国企业员工产生"职业焦虑"的四对根源性"失调因素",并针对每一类失调给出应对策略,希望能够帮助企业员工有效应对职场焦虑,同时,为企业管理者开展人力资源管理提供与时俱进的理论借鉴.
文献关键词：
认知失调;职业焦虑;职业安全;个人发展;人际压力
中图分类号：
作者姓名：
吴彦
作者机构：
腾讯科技(深圳)有限公司,广东深圳 518000
文献出处：
引用格式：
[1]吴彦-.基于费斯汀格认知失调理论探索中国企业员工职业焦虑的原因及对策)[J].投资与创业,2022(22):143-147
A类：
B类：
斯汀,认知失调理论,理论探索,中国企业,企业员工,工职,职业焦虑,原因及对策,经典理论,大型企业,企业人力,人力管理,管理经验,近三年,外经,经济形势,根源性,调给,职场,企业管理者,人力资源管理,理论借鉴,职业安全,个人发展,人际压力
AB值：
0.466579
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