典型文献
转型期单位成员工作疲态的典型表现与矫治思路
文献摘要：
单位转型期间,固化模式形成的定势思维、工作压力造成了职业焦虑、员工流动问题.人心不稳以及机制缺失带来了管理漏洞,单位成员逐渐呈现出消极应付型、安逸享乐型、多手准备型和被迫坚守型等工作疲态.对此,单位必须在营造积极氛围、提升员工福利、健全沟通机制、释放工作活力上精准发力,有效转变单位成员工作疲态,进而适应单位转型需要,化解各种转型风险.
文献关键词：
转型期;单位成员;工作疲态;表征;矫治
中图分类号：
作者姓名：
赵杰
作者机构：
河南师范大学马克思主义学院 河南新乡 453007
文献出处：
引用格式：
[1]赵杰-.转型期单位成员工作疲态的典型表现与矫治思路)[J].现代营销,2022(09):143-145
A类：
工作疲态
B类：
转型期,单位成员,典型表现,矫治,单位转型,定势思维,工作压力,职业焦虑,员工流动,动问,应付,安逸,享乐,被迫,积极氛围,员工福利,沟通机制,放工,工作活力,精准发力,转型风险
AB值：
0.395337
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