典型文献
深化国有企业人力资源三项制度改革助力企业实现高质量发展
文献摘要：
一、国有企业三项制度改革的历史背景
劳动用工、人事管理、分配制度(简称三项制度)是国有企业运营管理机制的最基本管理制度.三项制度的实质是企业建立规范化运行机制的内部控制过程,国有企业要以市场导向组织生产经营,市场需求贯彻于公司的生产运营管理的全过程.要建立健全正规化的人力资源激励机制和新型职业管理者制度,以岗位责任为基础搭建内部人才激励机制,充分调动国有企业员工的责任心、主动性、创新能力,全方位提升公司的竞争力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
姚璐
作者机构：
广东南方电信规划咨询设计院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]姚璐-.深化国有企业人力资源三项制度改革助力企业实现高质量发展)[J].销售与管理,2022(23):108-110
A类：
B类：
企业人力资源,三项制度改革,历史背景,劳动用工,人事管理,分配制度,企业运营管理,运营管理机制,立规,规范化运行,内部控制,控制过程,市场导向,生产运营管理,正规化,人力资源激励机制,新型职业,职业管理,岗位责任,任为,内部人,人才激励机制,充分调动,企业员工,责任心
AB值：
0.394671
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