典型文献
过度劳动对企业员工反生产行为的影响
文献摘要：
在经济高速发展的现代社会中,企业间的竞争加剧使得员工过度劳动,接连出现辞职、 抑郁等行为.反生产行为是员工有意违背组织利益的相关行为,在组织中普遍存在,通常具有隐蔽性和较强的破坏性.研究过度劳动对员工反生产行为的影响,从而避免员工不良行为的发生已成为企业亟待解决的管理问题之一.
文献关键词：
过度劳动;反生产行为;薪酬福利;组织认同
中图分类号：
作者姓名：
李佳雪
作者机构：
首都经济贸易大学 工商管理学院,北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]李佳雪-.过度劳动对企业员工反生产行为的影响)[J].中国市场,2022(31):112-114
A类：
B类：
过度劳动,企业员工,反生产行为,竞争加剧,接连,连出,辞职,违背,隐蔽性,破坏性,不良行为,管理问题,薪酬福利,组织认同
AB值：
0.315518
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