典型文献
组织投入视角下中小企业员工资质过剩对工作绩效的影响研究
文献摘要：
随着国内经济的快速发展和人均受教育水平的提高,员工资质过剩现象逐渐出现并引起了人们的关注.论文重点分析资质过剩的解释理论、前因及结果,探讨员工资质过剩的作用机制,从新的视角——组织投入,研究资质过剩感对员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织不当行为)的间接影响,并探讨组织认同的调节作用.研究发现,当前存在资质过剩测量方法还需完善、前因研究尚无定论、组织层面的资质过剩研究较少等问题.最后,论文对未来的研究方向提出建议.
文献关键词：
中小企业员工;资质过剩;组织投入;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
易斯妮
作者机构：
北京邮电大学经济管理学院,北京100876
文献出处：
引用格式：
[1]易斯妮-.组织投入视角下中小企业员工资质过剩对工作绩效的影响研究)[J].中小企业管理与科技,2022(24):93-95
A类：
B类：
组织投入,中小企业员工,国内经济,受教育水平,前因,资质过剩感,员工工作绩效,任务绩效,组织公民行为,间接影响,组织认同,无定,定论
AB值：
0.215292
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