典型文献
基于ERG理论视角下的Z世代员工激励管理策略探讨
文献摘要：
"Z世代"也被称为95后,占据着全球1/4的人口,逐步成为职场的中坚力量.作为数字时代的原住民,"个性化、自由化、多元化"是他们的标签,使企业中传统的员工管理和激励方式面临着新的挑战和碰撞."如何读懂年轻力量,管理95后",已成为"劳动力年轻化"浪潮中企业管理者的重要课题.本文基于ERG理论视角,从思想观念、学习成长、行为习惯、人际交往四个维度探究Z时代员工群体特点,分析其在生存需要、关系需要、成长需要三个层面的激励需求,针对性提出优化人才培养路径、优化绩效管理过程、优化薪酬福利设计的"三优"激励管理策略,以期为"十四五"新时期企业有效激励管理Z时代员工提供思路与参考.
文献关键词：
ERG理论;Z世代;激励管理;对策建议
中图分类号：
作者姓名：
刘振春
作者机构：
海南工商职业学院,海南 海口 570203
文献出处：
引用格式：
[1]刘振春-.基于ERG理论视角下的Z世代员工激励管理策略探讨)[J].全国流通经济,2022(17):85-88
A类：
B类：
ERG,世代,员工激励,激励管理,策略探讨,职场,中坚力量,原住民,自由化,员工管理,管理和激励,激励方式,读懂,年轻化,中企,企业管理者,思想观念,行为习惯,人际交往,群体特点,关系需要,激励需求,人才培养路径,绩效管理,薪酬福利,三优,新时期企业,有效激励
AB值：
0.457195
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