典型文献
新时期企业人力资源绩效管理创新措施
文献摘要：
在企业的生产运营中,员工与薪资待遇工作历来都是中小企业人力资源管理部门的主要工作,而中国人力资源管理系统也在不断完善,尤其在考核与薪资待遇工作两个领域,均有了长足进展.但在现实企业的人力资本管理中,考核和薪酬福利管理等工作中仍存在许多方面的经营风险,直接影响着企业人力资源管理工作的开展.所以,必须采取相应对策并抓好人力资本管理中的业绩与薪资待遇风险管理,才能促进企业的可持续发展.
文献关键词：
新时期;企业;人力资源;绩效管理;创新措施
中图分类号：
作者姓名：
丁颖珊
作者机构：
济南城建集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]丁颖珊-.新时期企业人力资源绩效管理创新措施)[J].财富生活,2022(20):149-151
A类：
B类：
新时期企业,企业人力资源绩效管理,绩效管理创新,创新措施,生产运营,薪资待遇,中小企业,企业人力资源管理,人力资源管理部门,人力资源管理系统,长足进展,人力资本管理,薪酬福利管理,经营风险,人力资源管理工作,相应对策,好人
AB值：
0.268056
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