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怎样发挥企业薪酬福利的激励作用
文献摘要：
我国企业之前使用的薪酬福利管理制度主要是以物质激励为主，对于精神激励以及长期激励方面缺乏足够的重视。随着时代的发展，很多员工对于激励的需求已经不单单是物质激励方面，也侧重于精神方面。为了适应市场经济的发展，企业需要不断改变自身的薪酬福利制度，从全面长远的角度制定薪酬福利标准，全面涵盖物质激励、精神激励等各个方面，尽量满足员工的心理需求。企业利用薪酬福利的激励作用促使员工充分发挥自身的价值，帮助企业提升自身的市场竞争力，促进企业稳定发展，通过薪酬福利制度将员工的个人发展目标和企业的整体发展目标联系在一起，形成利益共同体，进一步增强员工对企业的归属感和认同感，避免企业出现人才流失的现象。薪酬福利制度对于企业在知识经济时代背景下吸收人才、开发人才做出了重大贡献，是企业发展的基础。对此，企业管理层需要认识到薪酬福利的价值，明确影响薪酬福利制度作用的因素，针对影响因素提出优化策略，提升企业整体实力，保证企业可持续发展。
文献关键词：
企业;薪酬福利;激励作用
中图分类号：
作者姓名：
王成汉
作者机构：
海口威立雅水务有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]王成汉-.怎样发挥企业薪酬福利的激励作用)[J].经济与社会发展研究,2022(22):117-120
A类：
B类：
企业薪酬福利,激励作用,我国企业,薪酬福利管理,物质激励,精神激励,长期激励,多员,不单单是,应市,薪酬福利制度,福利标准,心理需求,市场竞争力,个人发展,整体发展,利益共同体,归属感,人才流失,知识经济时代,收人,重大贡献,管理层,制度作用,整体实力,企业可持续发展
AB值：
0.260912
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