典型文献
人力资源管理与组织行为学应用分析
文献摘要：
在企业人力资源管理过程中合理应用组织行为学,不仅有助于人力资源管理人员合理分析人力资源架构中内在各种行为,还能促进其对企业人力资源进行最优化配置,一方面能提高企业人力资源管理质量和效率;另一方面也能推动企业获得更好的发展和实现企业发展目标要求.但是,当前仍有不少企业人力资源管理人员并不了解组织行为学,也未能良好地应用组织行为学开展人力资源管理工作.基于此,文章首先简述了人力资源管理与组织行为学的定义及两者之间的联系,其次分析了人力资源管理中应用组织行为学的重要性和必要性,最后总结了几点人力资源管理中应用组织行为学的方法.
文献关键词：
人力资源管理;组织行为学;人才分布
中图分类号：
作者姓名：
李慧
作者机构：
首尔科学综合大学院大学, 韩国 首尔 03767
文献出处：
引用格式：
[1]李慧-.人力资源管理与组织行为学应用分析)[J].中国市场,2022(22):108-110
A类：
B类：
组织行为学,企业人力资源管理,合理应用,人力资源管理人员,管理质量和效率,目标要求,解组,人力资源管理工作,人才分布
AB值：
0.122721
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