典型文献
经济新常态下企业中层管理者薪酬激励问题及优化研究
文献摘要：
经济新常态下,中层管理者在企业的作用越来越显著,是企业高层管理者和基层工作人员之间的纽带,是企业工作能够顺利进行和完成的关键部分,而中层管理者薪酬激励直接影响其工作成效.本文以M公司中层管理者为研究对象,依据现有的薪酬激励理论,对M公司现行的薪酬激励制度进行了调查和研究,提出了M公司中层管理者薪酬激励问题,并提出相应的优化建议,促使M公司提高整体的综合实力和运营水平.
文献关键词：
企业中层管理者;薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
赵志强
作者机构：
滨州市沾化区行政审批服务局
文献出处：
引用格式：
[1]赵志强-.经济新常态下企业中层管理者薪酬激励问题及优化研究)[J].商情,2022(18):110-112
A类：
B类：
经济新常态,新常态下,企业中层管理者,薪酬激励,激励问题,问题及优化,高层管理者,基层工作人员,企业工作,工作能,顺利进行,工作成效,激励理论,激励制度,优化建议,综合实力
AB值：
0.241697
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