典型文献
国有控股上市公司薪酬改革实践及其启示意义——以H公司为例
文献摘要：
在国企深化改革背景下，薪酬制度改革一直受到国企内外部的广泛关注。随着行业市场竞争的加剧及经营业绩压力的增大，国有企业传统的薪酬体系对人才的吸引与保留作用日益弱化，人才流失的问题越来越严重。为此，本文以地方上市国企H公司薪酬改革为例，介绍了其薪酬市场化对标、绩效薪酬包、积分制管理等多项改革措施，总结了该公司薪酬改革的启示意义，对进一步提高国企薪酬体系的激励性与公平性，适应工效联动政策要求，促进员工与组织协同发展具有一定的参考价值。
文献关键词：
国有上市公司;薪酬改革;存在问题;措施;启示
中图分类号：
作者姓名：
刘洋
作者机构：
福建海峡环保集团股份有限公司,福建 福州 350000
文献出处：
引用格式：
[1]刘洋-.国有控股上市公司薪酬改革实践及其启示意义——以H公司为例
)[J].企业改革与管理,2022(19):54-56
A类：
工效联动
B类：
国有控股,薪酬改革,改革实践,启示意义,国企深化改革,改革背景,薪酬制度改革,行业市场竞争,经营业绩,业绩压力,薪酬体系,留作,人才流失,绩效薪酬,积分制管理,改革措施,国企薪酬,激励性,公平性,政策要求,组织协同,国有上市公司
AB值：
0.367766
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