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国企薪资绩效工资改革存在问题及解决路径研究
文献摘要：
当前，人力资源的管理制度对国企事业的发展尤为重要，薪酬绩效工资改革是完善国企制度的重要考核内容，分配制度的进一步改革完善，关系到国企的长远发展，全体员工的经济利益。绩效工资的合理安排，有益于提高国企业经济发展和激励与员工的工作积极性，但国企薪酬绩效工资改革还存在着问题，改革的方向与适应期都要考虑。本文将对国企薪酬绩效工资改革存在的问题进行探究并提出解决路径。
文献关键词：
国企人力资源;绩效工资改革;解决路径
中图分类号：
作者姓名：
钟声
作者机构：
铜陵有色金属集团股份有限公司工程技术分公司
文献出处：
引用格式：
[1]钟声-.国企薪资绩效工资改革存在问题及解决路径研究)[J].经济与社会发展研究,2022(17):134-136
A类：
B类：
薪资,绩效工资改革,问题及解决,解决路径,企事业,薪酬绩效,考核内容,分配制度,经济利益,合理安排,有益于,企业经济发展,工作积极性,国企薪酬,适应期,国企人力资源
AB值：
0.238616
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