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国有企业职业经理人制度现状及挑战分析
文献摘要：
国有企业关系着国家安全和国民经济命脉,是中国特色社会主义的重要物质基础.随着社会经济的发展,国有企业领导制度在探索中不断优化和完善.党的十八大以来,国有企业深化改革成效显著,职业经理人制度正是深化改革的重要成果,不少地方、企业已经成功实行职业经理人制度,极大地增强了国企活力,提升了经济效益.但是,职业经理人制度在实施过程中还面临区域与行业发展不平衡、薪酬激励与考核评价机制不全面、监督与问责机制不完善等问题,需要在实践中逐步优化创新.
文献关键词：
深化国企改革;国企负责人制度;职业经理人制度;现代企业制度
中图分类号：
作者姓名：
陆子青
作者机构：
南京证券股份有限公司,江苏 南京 210000
文献出处：
引用格式：
[1]陆子青-.国有企业职业经理人制度现状及挑战分析)[J].企业改革与管理,2022(10):52-54
A类：
国企负责人制度
B类：
职业经理人制度,制度现状,现状及挑战,挑战分析,经济命脉,领导制度,改革成效,成效显著,重要成果,薪酬激励,考核评价机制,问责机制,优化创新,深化国企改革,现代企业制度
AB值：
0.20734
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