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国企薪酬体系下如何吸引高端技术人才
文献摘要：
近年来,信息技术发展势头迅猛,以人才为主的新信息技术迅速渗透到了企业的各个业务领域,企业的生态格局正在发生大变革.正因如此,高端技术人才的争夺战也在各个行业、不同企业之间愈演愈烈,人力资源作为企业核心竞争力也越来越受到重视,人力资源直接关系到企业的发展进程,高端技术人才更是企业发展过程中的关键点.薪酬体系作为人力资源管理体系的重要环节,是企业能否吸引高端技术人才、激励员工不断发展的关键因素.在全球化经济发展步伐不断加快的今天,国企该如何利用更有效的薪酬体系吸引更多高端技术人才的加入,在激烈的市场竞争中取得有利的地位就成为了现阶段急需解决的问题.文章通过对薪酬体系进行简要概述,从薪酬体系的作用和常见的薪酬体系两方面进行简要的分析,接着对国企吸引高端人才的重要性进行阐述,对国企的薪酬体系特点进行分析,指出现阶段国企薪酬体系存在着的不足之处,接着从薪酬管理分配体系、加快完善内部职业发展体系、信息化建设等方面提出国企薪酬体系吸引高端技术人才的建议措施,促进国企薪酬体系的完善和发展,为国企吸引更多的优质高端技术人才.
文献关键词：
国企;薪酬体系;吸引;高端技术人才
中图分类号：
作者姓名：
马冰清
作者机构：
北京英大融实科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]马冰清-.国企薪酬体系下如何吸引高端技术人才)[J].中国集体经济,2022(27):132-134
A类：
B类：
国企薪酬,薪酬体系,高端技术人才,发展势头,新信息技术,渗透到,生态格局,大变革,正因如此,争夺战,不同企业,愈演愈烈,企业核心竞争力,人力资源管理体系,得有,急需解决,高端人才,薪酬管理,管理分配,分配体系,职业发展体系,建议措施
AB值：
0.223848
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