典型文献
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善
文献摘要：
国有企业作为国民经济的支柱,在保障民生、稳定就业、促进经济发展方面起了至关重要的作用.随着国有企业改革的逐步深入,建立现代化的管理制度,释放发展活力已经成为改革的重要目标.而绩效薪酬体系作为重要的激励机制,在调动员工积极性,推动企业创新方面扮演着重要角色.只有加快绩效薪酬体系改革,引入市场化元素,采取差异化的激励机制,才能够兼顾效率和公平,使国企员工增强获得感、幸福感和参与感.在此阐述国有企业和绩效薪酬体系的概念,总结现阶段国有企业薪酬绩效体系中存在的问题,从多个角度提出了加强国有企业绩效薪酬体系改革的对策.
文献关键词：
国有企业;绩效薪酬体系;改革;完善
中图分类号：
作者姓名：
李婷
作者机构：
陕西工程勘察研究院有限公司 710068
文献出处：
引用格式：
[1]李婷-.国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善)[J].知识经济,2022(19):59-61
A类：
B类：
国有企业绩效,薪酬激励,激励体系,保障民生,稳定就业,国有企业改革,立现,发展活力,绩效薪酬体系,员工积极性,企业创新,有加,薪酬体系改革,入市,化元素,国企员工,参与感,企业薪酬,薪酬绩效,绩效体系,加强国有企业
AB值：
0.276482
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