典型文献
国有企业高管薪酬激励设计——以A房地产国有企业职业经理人为例
文献摘要：
近年来,国有企业的高管薪酬激励问题逐步凸显,薪酬对高级管理人员的激励效果不达标,国有企业也因为其特殊性和一些政策原因对高管的吸引力急速下降,普遍沿用的国企高管薪酬不再成为企业的优势.文章对国有企业高管激励薪酬进行设计,以达到薪酬对高管的有效激励作用,完善企业治理,提高企业战略目标达成,促进国有企业健康稳定发展.
文献关键词：
国有企业;高管;薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
蔡雨萌;刘娜;肖雨函
作者机构：
无锡学院
文献出处：
引用格式：
[1]蔡雨萌;刘娜;肖雨函-.国有企业高管薪酬激励设计——以A房地产国有企业职业经理人为例)[J].中国集体经济,2022(14):125-127,143
A类：
B类：
企业高管,高管薪酬激励,激励设计,房地产,职业经理人,激励问题,酬对,激励效果,急速,沿用,国企高管,高管激励,激励薪酬,有效激励,激励作用,企业治理,企业战略目标,目标达成,企业健康
AB值：
0.348634
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
