典型文献
国有企业人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨
文献摘要：
21世纪是人才的世纪,国有企业要想在新时期始终保持稳定发展,必须重视人才的作用,在企业管理过程中提高对人力资源管理相关工作的重视.绩效考核是人力资源管理中的重要内容,其与薪酬福利制度相结合共同发挥激励作用.探索提升人力资源管理效率的具体方法和绩效考核的有效措施,对国有企业当前发展与未来规划具有重要意义.文章从绩效考核、人力资源管理的相关理论出发,通过对当前国有企业人力资源管理与绩效考核相关工作现状的分析,探索优化与提升的策略和措施,以期为后来的研究者提供借鉴.
文献关键词：
国有企业;绩效考核策略;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
吴文线
作者机构：
江苏通信置业管理有限公司, 江苏 南京 210000
文献出处：
引用格式：
[1]吴文线-.国有企业人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨)[J].中国市场,2022(21):91-93
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理效率提升,绩效考核策略,策略探讨,始终保持,薪酬福利制度,合共,激励作用,探索提升,具体方法,未来规划,划具,核相关,工作现状,探索优化,优化与提升,策略和措施
AB值：
0.237814
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