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国有企业薪酬体系改革的历史背景与实施步骤——以央企所属企业为例
文献摘要：
在国有企业三项制度改革的大背景下,国有企业薪酬体系改革主要以三能机制建设为出发点,重点是有效激励国有企业员工,保障国有企业持续健康发展.结合央企所属企业具体实际,他们主要是通过制定薪酬策略、岗位价值评估、市场薪酬调查、薪酬分类分级、薪酬结构设计、薪酬制度修订、员工定岗定薪等步骤来实现薪酬体系改革目标的.
文献关键词：
国有企业;三能机制;薪酬体系改革
中图分类号：
作者姓名：
王丹;周琴
作者机构：
贵州航天云网科技有限公司,贵州 贵阳 550081
文献出处：
引用格式：
[1]王丹;周琴-.国有企业薪酬体系改革的历史背景与实施步骤——以央企所属企业为例)[J].企业改革与管理,2022(17):54-56
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬体系改革,历史背景,实施步骤,央企,三项制度改革,三能机制,有效激励,企业员工,企业持续健康发展,岗位价值评估,分类分级,薪酬结构,薪酬制度,定岗,改革目标
AB值：
0.312985
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