典型文献
新形势下国有企业薪酬绩效管理的策略分析
文献摘要：
新形势下,国有企业要积极进行薪酬绩效管理的优化完善,这是推进国有企业改革过程中必不可少的过程.薪酬体系和绩效体系是人力管理的重要内容,在我国经济转型的背景下,国有企业如何设计出一套合理的薪酬绩效管理体系,从而保证企业的长期可持续发展,是国有企业面临的重要问题.对此,文章重点探讨国有企业薪酬绩效管理中的相关问题,并提出针对性的薪酬绩效管理优化对策,希望能为新形势下国有企业的薪酬绩效管理提供一定的支持与参考.
文献关键词：
国有企业;绩效管理;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
孙云龙
作者机构：
天津宜药印务有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]孙云龙-.新形势下国有企业薪酬绩效管理的策略分析)[J].中国集体经济,2022(24):113-115
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬绩效,优化完善,国有企业改革,薪酬体系,绩效体系,人力管理,经济转型,套合,绩效管理体系,管理优化,优化对策,薪酬管理
AB值：
0.253458
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