典型文献
浅谈国有企业薪酬体系改革存在的问题及解决路径
文献摘要：
深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业是当前国有企业的一项重要任务.国有企业的改革包括一系列的改革,其中就包括薪酬体系改革.绩效工资是国有企业薪酬体系管理中的一个重要组成,优化绩效工资,遵循激励性、公平性、科学性原则,充分发挥绩效工资激励、导向作用,将员工工作绩效和企业经营效益紧密结合起来,充分调动员工工作积极性,让员工有更多获得感、幸福感、安全感,最终使得企业有更强的竞争.但是,国企人力资源薪酬体系、 绩效工资改革中还存在一些问题,需要结合实际给出合理的解决路径.
文献关键词：
国有企业;薪酬体系;绩效工资;问题;解决路径
中图分类号：
作者姓名：
何莲
作者机构：
中国船级社质量认证公司上海分公司
文献出处：
引用格式：
[1]何莲-.浅谈国有企业薪酬体系改革存在的问题及解决路径)[J].中国集体经济,2022(21):100-102
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬体系改革,问题及解决,解决路径,国有企业改革,全球竞争力,世界一流企业,激励性,公平性,科学性原则,绩效工资激励,导向作用,员工工作绩效,企业经营,经营效益,充分调动,工作积极性,安全感,终使,国企人力资源,绩效工资改革
AB值：
0.291486
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