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国有企业薪酬制度体系现状及改革前景探析
文献摘要：
科学合理的工资薪酬体系是企业吸引优秀人才就职并激发企业员工潜在技能来服务企业发展的主要企业建设制度,是提高企业经济效益和社会影响的重要动力.对于现代企业而言,工资制度体系改革是新时期现代企业转型升级或改革的关键环节,关乎企业自身健康发展,关乎企业职工切身利益,更关乎社会收入分配机制的合理建设发展.文章以A企业工资制度体系现状为出发点,结合工资制度变迁发展历程,顺应时代发展和需求提出几点工资制度改革想法,以期实现新时期现代企业改革潮流勇往直前.
文献关键词：
现代企业;薪酬体系;工资薪酬制度
中图分类号：
作者姓名：
王小琼
作者机构：
中国健康养老集团有限公司, 北京 100032
文献出处：
引用格式：
[1]王小琼-.国有企业薪酬制度体系现状及改革前景探析)[J].中国市场,2022(34):84-86
A类：
工资薪酬制度
B类：
企业薪酬制度,现状及改革,薪酬体系,优秀人才,就职,企业员工,能来,服务企业,企业建设,设制,提高企业经济效益,现代企业,工资制度,体系改革,企业转型升级,企业职工,切身利益,收入分配,分配机制,制度变迁,顺应时代,想法,企业改革,勇往直前
AB值：
0.310533
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