典型文献
国有企业差异化薪酬应用探索和分析——以M企业为例
文献摘要：
国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱.国有企业在发挥重要作用的同时,也面临动力不强、活力不足、效率不高等诸多问题.薪酬分配是影响国企活力和竞争力的重要因素,建立差异化的薪酬分配机制对完善现代企业制度、激发人才活力、提高劳动效率、增强企业核心竞争力有重要意义.自2015年中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》后,建立市场化薪酬体系和差异化薪酬分配机制在"1+N"文件体系及相关细则中多次被提及,并逐渐走向落地.本文以某国有企业为例,分析其差异化薪酬的两项具体做法——对赌协议和利润分享机制,以及取得的成效,并提出改进建议,以期为国有企业差异化薪酬实践提供参考.
文献关键词：
差异化薪酬;三项机制改革;对赌协议;利润分享机制
中图分类号：
作者姓名：
冯荣
作者机构：
煤层气开发利用有限公司,陕西西安 710065
文献出处：
引用格式：
[1]冯荣-.国有企业差异化薪酬应用探索和分析——以M企业为例)[J].投资与创业,2022(20):103-105
A类：
三项机制改革
B类：
差异化薪酬,酬应,应用探索,主导力量,社会主义经济,效率不高,薪酬分配,分配机制,现代企业制度,人才活力,劳动效率,企业核心竞争力,国有企业改革,薪酬体系,1+N,细则,某国,具体做法,对赌协议,利润分享机制,改进建议
AB值：
0.274202
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