典型文献
企业薪酬体系设计与改革探讨
文献摘要：
企业薪酬体系是人力资源管理当中的关键构成内容。如今人才竞争极为残酷，现代化企业除了要确保薪酬体系具备基础保障功能外，还要重视强化其激励性，以此来吸纳和挽留更多人才，充分发挥出人才的潜能性和创造力，从而实现企业竞争力的不断提升。为此，企业要对薪酬体系的含义、构成、存在的问题等加以重视和分析，从中挖掘和提炼薪酬体系设计改革的重点和要点。而这也是本文所要研究的主要内容，希望能够为企业的人才竞争提供借鉴和参考。
文献关键词：
企业;薪酬体系;设计与改革
中图分类号：
作者姓名：
刘祺
作者机构：
中恩（天津）医药科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘祺-.企业薪酬体系设计与改革探讨)[J].经济与社会发展研究,2022(23):144-147
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬体系设计,设计与改革,改革探讨,人力资源管理,理当,今人,人才竞争,残酷,现代化企业,保障功能,激励性,挽留,企业竞争力,设计改革,所要
AB值：
0.354417
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