典型文献
基于人本管理的企业薪酬体系设计研究
文献摘要：
人本管理一般指的是企业在日常的经营管理中把人作为核心进行的管理。在如今越来越进步的信息经济社会中，人的因素变得越来越重要，企业的管理活动也越来越倾向于以人为核心。随着市场竞争力越来越大和产业技术的不断更新，企业面临着越来越严峻的挑战。企业结合自身发展情况建立完善的人力资源管理体系，尤其是建立基于人本管理的薪酬体系，已经成为企业迫切需要解决的问题。
文献关键词：
人本管理;企业薪酬;体系设计
中图分类号：
作者姓名：
孔令春
作者机构：
贵阳航发精密铸造有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]孔令春-.基于人本管理的企业薪酬体系设计研究)[J].经济与社会发展研究,2022(04):144-146
A类：
B类：
人本管理,企业薪酬,薪酬体系设计,经营管理,信息经济,人的因素,以人为核心,市场竞争力,产业技术,不断更新,建立完善,人力资源管理体系
AB值：
0.332565
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