典型文献
基于人力资源会计理念的薪酬体系设计思考
文献摘要：
完善的薪酬体系能够激发员工的主观能动性与创造性,但是传统的薪酬体系设计理念已经不能适应时代变化的要求.本文从人力资源会计视角出发,分析成本、价值、权益三种理念对薪酬体系设计的影响与作用,明确基于人力资源会计理念的薪酬体系设计的基本前提、基本原则、设计思路,旨在为优化薪酬体系、完善激励机制提供一些参考,从而助力企业吸引与留住高素质人才.
文献关键词：
人力资源会计;成本;价值;权益;薪酬体系设计
中图分类号：
作者姓名：
杨冬梅
作者机构：
北京英大长安风险管理咨询有限公司,北京 100052
文献出处：
引用格式：
[1]杨冬梅-.基于人力资源会计理念的薪酬体系设计思考)[J].投资与创业,2022(20):129-131
A类：
B类：
人力资源会计,薪酬体系设计,设计思考,主观能动性,时代变化,分析成本,基本前提,留住,高素质人才
AB值：
0.161182
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