典型文献
国有企业员工激励机制的构建探讨
文献摘要：
激励机制是企业管理过程中的一项重要内容,其对于激发员工工作活力和动力,营造良好内部竞争氛围起到积极作用.国有企业在发展过程中,激励机制的设计经历了精神激励、物质激励及综合激励三个阶段.不同的激励机制对国有企业的发展和管理产生不同的作用,却都对国有企业的发展产生正向影响.然而当前国有企业员工激励机制在实施过程中仍存在问题,一定程度上对企业的管理与发展产生制约,这就要求国有企业及其领导班子成员积极寻求有效的解决措施,通过设计符合自身发展特点、规划及员工实际需求的激励机制更好地激发员工的工作活力和动力,从而凝心聚力推动国有企业更好发展.
文献关键词：
国有企业;激励机制;人员激励;人员管理;企业管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
宋威迪
作者机构：
武汉文化投资发展集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]宋威迪-.国有企业员工激励机制的构建探讨)[J].中国集体经济,2022(23):121-123
A类：
B类：
企业员工,员工激励机制,构建探讨,工作活力,内部竞争,围起,精神激励,物质激励,管理与发展,领导班子,班子成员,发展特点,凝心聚力,人员激励,人员管理,绩效考核
AB值：
0.321306
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
