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双因素理论在企业管理中的应用分析
文献摘要：
双因素理论的应用可以使企业的激励机制得以更高水平的构建,在很多企业探索员工激励机制的建设渠道需求较为强烈的情况下,双因素理论受到很多企业管理者的高度关注.结合双因素理论的指导意见对企业的管理方案进行调整创新,可以使员工的基本利益诉求得到全面满足,以便员工的内在工作动机得到更高水平的激发.本文首先对双因素理论在企业管理中应用的实际情况进行总结研究,并结合企业管理工作的改良需求,制定提高双因素理论应用水平的具体策略.
文献关键词：
双因素理论;企业管理;应用策略
中图分类号：
作者姓名：
王冀宁
作者机构：
四川新源生物电子科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]王冀宁-.双因素理论在企业管理中的应用分析)[J].中国科技投资,2022(05):26-28
A类：
B类：
双因素理论,更高水平,员工激励机制,企业管理者,管理方案,本利,利益诉求,工作动机,企业管理工作,理论应用,应用水平,具体策略,应用策略
AB值：
0.274173
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