典型文献
激励机制在国有企业管理中的运用策略探讨
文献摘要：
新时代背景下,国有企业正在进行全面的创新改革活动,力求通过一系列积极有效的改革工作,扭转企业当前面临的经营发展不利局面.在市场经济条件下,国有企业获得了空前的发展机遇,但同样也承受着更为严峻的市场竞争压力,其他同类型、同行业的民营企业、外资企业正在对国有企业形成较为明显的围剿之势.做好国有企业管理工作,充分发挥出激励机制的优势作用,可以显著提高国企干部职工的工作积极性,在国企组织内部形成较强的凝聚力,深挖每个国企人才的内在潜力与创新力,确保国有企业各个层级的干部职工都可以全身心投入到岗位工作中,不断提高岗位绩效水平,为国有企业创造更多、更深厚的经济效益以及社会效益,进一步促进国有企业可持续发展,全面增强国有企业的市场核心竞争力.基于此,本文简要分析了激励机制对国有企业管理的重要价值,从多个角度探究了国有企业激励机制中存在的问题,提出了几点国有企业管理中的激励机制运用思路.
文献关键词：
激励机制;国有企业;企业管理;竞争力;战略规划
中图分类号：
作者姓名：
王小力
作者机构：
中海油能源发展装备技术有限公司工业清洗技术服务中心,天津 300450
文献出处：
引用格式：
[1]王小力-.激励机制在国有企业管理中的运用策略探讨)[J].全国流通经济,2022(18):87-90
A类：
B类：
国有企业管理,运用策略,策略探讨,正在进行,创新改革,改革活动,改革工作,经营发展,市场经济条件,空前,竞争压力,同行业,民营企业,外资企业,围剿,企业管理工作,优势作用,干部职工,工作积极性,深挖,国企人才,创新力,保国,全身心,岗位绩效,绩效水平,企业可持续发展,企业激励,运用思路,战略规划
AB值：
0.345048
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