典型文献
国有企业中层管理干部公开选拔机制的创新研究
文献摘要：
中层管理干部的选拔是国有企业人才管理的重要内容，应加强公开选拔机制的研究与应用，确定公开选拔机制的运行程序，对员工进行培训和考核，层层选拔人才，建立人才管理委员会，专门负责储备人才的考核与管理，在培训与考核的过程中建立考核机制、激励机制、竞争机制，为公开选拔机制的公正性提供保障。
文献关键词：
国有企业;中层管理干部;公开选拔机制
中图分类号：
作者姓名：
成楠
作者机构：
中国交通物资有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]成楠-.国有企业中层管理干部公开选拔机制的创新研究)[J].经济与社会发展研究,2022(17):140-142
A类：
公开选拔机制
B类：
中层管理干部,企业人才,人才管理,运行程序,工进,选拔人才,立人,培训与考核,考核机制,竞争机制,公正性
AB值：
0.151587
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