典型文献
事业单位绩效工资激励的影响因素及解决路径探索
文献摘要：
随着市场经济体制改革的深入以及事业单位深化改革的持续推进，事业单位作为社会经济中的一个责任主体，其本身的经营发展受到了社会各界关注。我国事业单位在发展过程中受现有体制影响较大，尤其是职工收入分配问题直接关乎各项生产经营业务的有序开展以及事业单位整体的持续发展。绩效工资激励是将事业单位职工收入与其业绩相挂钩，以全面激发相关人员工作积极性，使其在日常工作过程中能够不断激发自身潜力，实现事业单位发展目标，并获得较为可观的个人收益。当前事业单位绩效工资激励机制的推进过程中，存在部分问题与不足影响其优势的有效发挥。因此，本文通过简析事业单位绩效工资激励概述，分析事业单位绩效工资激励的影响因素，提出新事业单位绩效工资激励的优化对策，以更好地发挥绩效工资激励效能与优势，推动事业单位实现稳健发展。
文献关键词：
事业单位;绩效工资激励;影响因素;解决路径
中图分类号：
作者姓名：
杨妹
作者机构：
浙江省杭州市淳安县生态产业和商务局
文献出处：
引用格式：
[1]杨妹-.事业单位绩效工资激励的影响因素及解决路径探索)[J].经济与社会发展研究,2022(28):134-137
A类：
B类：
绩效工资激励,解决路径,市场经济体制改革,济中,责任主体,经营发展,国事,职工收入,收入分配,分配问题,经营业务,挂钩,人员工作,工作积极性,日常工作,发自,事业单位发展,个人收益,前事,问题与不足,简析,优化对策,激励效能,稳健发展
AB值：
0.247082
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