典型文献
中职学校绩效工资体系设计
文献摘要：
中职学校是为国家和社会输送应用型人才的育人阵地,对我国现代化建设有着不可忽视的作用.绩效工资在激发教职工工作积极性、提升教职工工作能力、优化人才队伍结构等方面有重要影响力,是提升中职教职工薪酬待遇水平、认可其个人成长和个人价值的途径.在长期的实践过程中发现,中职学校的绩效工资方案设计和执行过程中存在较多的问题,限制了绩效工资激励效果的发挥,不利于中职学校教职工队伍的成长.本文从绩效工资角度入手,分析中职学校绩效考核和工资分配方案上存在的问题,探讨优化中职学校绩效工资体系设计的具体策略,希望可以为推动中职学校管理水平提升提供一些思路.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
麦菁
作者机构：
广州市财经商贸职业学校
文献出处：
引用格式：
[1]麦菁-.中职学校绩效工资体系设计)[J].销售与管理,2022(07):24-26
A类：
B类：
中职学校,体系设计,应用型人才,人阵,工作积极性,工作能力,队伍结构,职教,职工薪酬,薪酬待遇,待遇水平,个人成长,个人价值,资方,执行过程,绩效工资激励,激励效果,教职工队伍,绩效考核,工资分配,分配方案,具体策略,学校管理
AB值：
0.298611
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