典型文献
新时代企业人力资源的薪酬管理研究
文献摘要：
薪酬管理是企业人力资源管理的重要手段,在企业战略发展中通过落实公平合理的薪酬管理体系,能够激励员工提高工作绩效,稳定企业现有人才队伍,为实现企业战略目标提供核心资源保障.本文从分析企业人力资源薪酬管理问题入手,针对问题提出新时代企业人力资源薪酬管理的对策建议以及保障措施,期望对提高企业薪酬管理科学化水平有所帮助.
文献关键词：
企业;人力资源;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
张玉娟
作者机构：
云之龙咨询集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张玉娟-.新时代企业人力资源的薪酬管理研究)[J].商场现代化,2022(19):49-51
A类：
B类：
新时代企业,企业人力资源管理,战略发展,公平合理,薪酬管理体系,工作绩效,企业战略目标,核心资源,资源保障,人力资源薪酬管理,管理问题,管理的对策,企业薪酬管理,管理科学,科学化水平
AB值：
0.27313
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