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浅析制造型企业人力资源管理问题研究
文献摘要：
自改革开放以来,我国社会经济水平不断提升和进步,在经济全球化的今天,我国社会企业因国家政府的大力支持,现已成为社会经济核心价值体系的重要组成部分,与社会整体经济发展有着密不可分的关系.现当代,我国社会竞争市场的核心主体是人力,人力资源已经逐步成为企业中最重要的生产要素,同时也是企业竞争力和可持续发展能力的决定性因素,优秀的企业人才能够为企业创造不可想象的财富,已成为新一代的第一优秀资源.然而传统企业对人力资源的管理方案,已经严重跟不上社会发展的趋势,如何提高企业的人力资源利用率,如何合理有效地分配企业人力资源,为企业和社会创造更广阔的未来,是目前社会所热门关注的论点之一.本文对制造企业人力资源的定义、意义、功能以及现如今所面临的问题和后续问题的解决方案进行展开描述.其目的在于,通过我国企业中的制造企业单方面人力资源管理的概述,反应整体社会企业人力管理所共有的缺点,并提出个人的建议.
文献关键词：
人力资源;社会发展;制造企业
中图分类号：
作者姓名：
曹冰君
作者机构：
长江大学
文献出处：
引用格式：
[1]曹冰君-.浅析制造型企业人力资源管理问题研究)[J].商场现代化,2022(13):102-104
A类：
B类：
制造型企业,企业人力资源管理,资源管理问题,自改革,社会经济水平,经济全球化,社会企业,大力支持,核心价值体系,社会整体,现当代,竞争市场,核心主体,企业竞争力,可持续发展能力,企业人才,可想,传统企业,管理方案,跟不上,上社,资源利用率,会所,论点,制造企业,现如今,我国企业,单方面,面人,人力管理,管理所
AB值：
0.364141
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