典型文献
基于劳动经济学的人力资源管理问题及对策探析
文献摘要：
当前,企业人力资源流动率居高不下,从宏观层面上来看是市场环境变动的直接影响;从微观的视角分析,企业本身的人力资源管理工作水平尚有较大的提升空间.本文从劳动经济学角度分析了企业人力资源管理所面临的问题以及问题形成的因素.企业管理者能够在劳动经济学的指引下不断完善企业人力管理体系,从而减少企业人力流失率,提升人力资源管理效能,实现企业健康、持续发展的目标.
文献关键词：
劳动经济学;人力资源管理;问题;对策
中图分类号：
[2]
经济（F）
作者姓名：
姜海洋
作者机构：
首都经济贸易大学,北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]姜海洋-.基于劳动经济学的人力资源管理问题及对策探析)[J].企业改革与管理,2022(14):105-107
A类：
B类：
劳动经济学,资源管理问题,管理问题及对策,对策探析,资源流动,流动率,居高不下,市场环境,环境变动,视角分析,人力资源管理工作,工作水平,尚有,提升空间,企业人力资源管理,管理所,企业管理者,人力管理,力流,流失率,管理效能,企业健康
AB值：
0.323329
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