典型文献
国有企业人力资源管理中绩效考核问题及措施
文献摘要：
自改革开放以来我国在经济领域中取得了重要成就,而国有企业作为市场化经济的主体有着不可磨灭的功劳,同时我国的经济发展具有自身的国情,因此不能完全照搬或模仿其他国家或地区的模式,只有坚持中国特色的社会主义发展道路才能更好地实现民族复兴.绩效考核可以有效地规范国有企业的用人标准,并通过自查自纠的方式不断完善考核评估体系,让绩效考核发挥效能.相关工作人员既要了解绩效考核对于国有企业人力资源管理的重要性,同时也要深入分析目前考核存在的问题,才能更好地优化管理模式.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
冯婕
作者机构：
安宁发展投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]冯婕-.国有企业人力资源管理中绩效考核问题及措施)[J].现代企业,2022(10):22-24
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核问题,问题及措施,自改革,经济领域,重要成就,市场化经济,不可磨灭,功劳,照搬,中国特色的社会主义,社会主义发展道路,自查自纠,考核评估体系,核发,核对,优化管理
AB值：
0.341408
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