典型文献
中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理的问题与对策研究
文献摘要：
中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,是科技兴国的重要力量,是国民经济和社会发展的主力军.但是,随着我国社会主义经济体制的不断完善,中小企业在绩效考核和薪酬管理方面的问题也越来越突出.论文从中小企业人力资源管理的角度对绩效考核和薪酬管理在中小企业人力资源管理中的作用进行阐述,分析其存在的问题,进而提出解决问题的对策,以期为中小企业人力资源管理实现长足发展提供可借鉴、可复制的工作经验.
文献关键词：
中小企业;人力资源;绩效考核;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
张文莉;史芸雲;郑琦
作者机构：
广州一建建设集团有限公司,广州 511457;仲恺农业工程学院,广州 510545;广州市海珠区中医医院,广州 510220
文献出处：
引用格式：
[1]张文莉;史芸雲;郑琦-.中小企业人力资源绩效考核和薪酬管理的问题与对策研究)[J].中小企业管理与科技,2022(17):97-99
A类：
B类：
中小企业,绩效考核,薪酬管理,问题与对策研究,大众创业,万众创新,科技兴国,社会主义经济体制,企业人力资源管理,长足发展,可复制
AB值：
0.167662
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