典型文献
职称聘任与工作压力关系的调查研究
文献摘要：
目的:通过调查分析职称聘任与工作压力的关系,为提高医务人员的工作积极性,完善医院人力资源管理提供参考.方法:以晋升职称但未被聘任作为未聘组,以晋升职称并已被聘任作为聘任组,对200名医务人员的工作压力进行问卷调查.结果:未聘组医务人员的工作压力均分(3.06±0.57)高于聘任组(2.86±0.55),差异有统计学意义(P＜0.05).结论:科学实施职称聘任制度,有助于降低医务人员工作压力.
文献关键词：
医务人员;职称聘任;工作压力
中图分类号：
作者姓名：
匡莹;孙峰;孙向阳
作者机构：
南通市肿瘤医院人事科,江苏 南通 226361;南通市肿瘤医院党政办公室,江苏 南通 226361;南通市肿瘤医院院长室,江苏 南通 226361
文献出处：
引用格式：
[1]匡莹;孙峰;孙向阳-.职称聘任与工作压力关系的调查研究)[J].江苏卫生事业管理,2022(11):1455-1459
A类：
B类：
职称聘任,工作压力,高医,医务人员,工作积极性,医院人力资源管理,晋升,升职,名医,聘任制,人员工作
AB值：
0.214765
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