典型文献
医院管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析与应用
文献摘要：
近年来,我国推进医疗卫生体制改革,医院面临着新的机遇和挑战,而对于医院自身建设及发展来说,人力资源发挥着重要作用.与医院的临床医技科室相比较而言,管理岗位属于非临床行政科室之一,在医院日常运行中承担着主要管理责任.即便管理部门与医技科室等在职能、工作内容等方面均具有明显区分,但二者之间又存在着一定关联.通常情况下,管理部门与医技科室作为有机结合体,在医院运行中发挥着重要作用.为提高医院行政管理水平,多采取岗位轮转方式,从本质上来说,有效实施医院管理岗位轮转制度,对提高医院人力资源管理效率、缩短管理岗位交接时间等,均有着重要意义.本文围绕医院人力资源管理中管理岗位轮转的重要性,分析其实际应用情况,并探讨岗位轮转所取得成效.
文献关键词：
医院;人力资源管理;重要性;实际应用;管理岗位;轮转制度;复合型人才
中图分类号：
作者姓名：
陆秉;王慧玲
作者机构：
上海交通大学医学院附属新华医院人力资源部,上海 200092;上海交通大学医学院附属新华医院门急诊部,上海 200092
文献出处：
引用格式：
[1]陆秉;王慧玲-.医院管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析与应用)[J].中国卫生标准管理,2022(06):32-34
A类：
B类：
医院管理,管理岗位,岗位轮转,转在,重要性分析,分析与应用,医疗卫生体制改革,自身建设,医技科室,比较而言,非临床,日常运行,管理责任,即便,工作内容,结合体,医院运行,高医,医院行政管理,转方式,有效实施,轮转制度,医院人力资源管理,人力资源管理效率,短管,交接时间,取得成效,复合型人才
AB值：
0.290037
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