典型文献
关于公立医院人力资源管理的人才引进与培养探究
文献摘要：
随着社会与时代的不断发展,人们越来越重视医学技术发展与自身健康保健等问题,各公立医院更是加大了人才引进与人才培养的投入,旨在提升医院核心竞争力,为大众提供更加优质的医疗保健服务.人力资源是医院运营发展的核心资源,只有具备较高专业水平与综合素质的人才才能够促进医院的持续发展.公立医院应总结自身在人力资源管理工作中存在的问题,明确外部人才引进的目的,完善人才引进机制以及人才培养机制,为医院的医务工作人员提供更多学习与提升的机会,实现共同进步与发展.文章将总结当前公立医院人力资源管理中存在的问题,提出医院人才引进与培养的相关策略,以供参考.
文献关键词：
公立医院;人力资源管理;人才引进;人才培养;培养策略;管理现状
中图分类号：
作者姓名：
缪明
作者机构：
江苏省南通市肿瘤医院人事科,江苏南通 226361
文献出处：
引用格式：
[1]缪明-.关于公立医院人力资源管理的人才引进与培养探究)[J].中国卫生标准管理,2022(17):87-90
A类：
B类：
公立医院,医院人力资源管理,人才引进与培养,培养探究,医学技术,健康保健,医疗保健服务,医院运营,运营发展,核心资源,高专,人力资源管理工作,人才引进机制,人才培养机制,医务,共同进步,相关策略,培养策略
AB值：
0.270829
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