典型文献
多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果评价
文献摘要：
目的:探讨多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果.方法:以我院2018年至2021年在职人员作为研究对象,比较医院员工离职率、医院员工工作满意度.结果:医院员工的离职率逐年下降,2020年和2021年的离职率与2018年比较,差异具有统计学意义(P＜0.05);医院员工工作满意度逐年上升,2019年至2021年逐年与2018年比较,差异均具有统计学意义(P＜0.05).结论:医院人事部门联合其他多部门在人力资源管理中注重人文建设,有助于促进医院不断发展,提升医院整体竞争力.
文献关键词：
人文关怀;公立医院;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
张勇;罗帅;杜祥宇
作者机构：
宿迁市第一人民医院党办,江苏 宿迁 223800
文献出处：
引用格式：
[1]张勇;罗帅;杜祥宇-.多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果评价)[J].江苏卫生事业管理,2022(05):575-577
A类：
B类：
多部门联合,联合人文关怀,公立医院,医院人力资源管理,我院,在职人员,医院员工,员工离职,离职率,工作满意度,人事部门,重人
AB值：
0.20642
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